شفقنا العراق-تشير التقييمات إلى أن إدخال الأنظمة الإلكترونية في إدارة الرواتب وتوحيد الرقم الوظيفي أسهما بشكل واضح في تقليص ظاهرة الموظفين الوهميين داخل مؤسسات الدولة.
أكد خبير الحوكمة والرقابة المالية أحمد التميمي، اليوم الثلاثاء ( 5 أيار 2026 )، أن إجراءات الأتمتة واعتماد الرقم الوظيفي أسهما بشكل كبير في الحد من ظاهرة “الفضائيين” داخل مؤسسات الدولة، لكنها لم تقضِ عليها بشكل نهائي.
وقال التميمي، إن “ربط صرف الرواتب بأنظمة إلكترونية مركزية وتفعيل الرقم الوظيفي الموحد مكّن الجهات الرقابية من كشف عدد كبير من حالات التوظيف الوهمي، عبر تقاطع البيانات بين المؤسسات وتقليل الاعتماد على الإجراءات الورقية التي كانت تُستغل سابقاً في تمرير أسماء غير موجودة فعلياً على رأس العمل”.
ثم أشار إلى أن بقاء بعض الثغرات الإجرائية والتقنية لا يزال يتيح فرصاً محدودة للتلاعب في ملف الرواتب.
وبيّن أن “ضمان عدم عودة هذه الظاهرة يتطلب تعزيز منظومة الرقابة الحكومية من خلال تحقيق التكامل الكامل بين قواعد البيانات، واعتماد الأنظمة البيومترية المرتبطة مباشرة بسجلات الدوام وصرف الرواتب، فضلاً عن تفعيل أدوات التدقيق الإلكتروني المستمر لرصد أي أنماط صرف غير طبيعية”.
كما أضاف أن “المعالجة المستدامة لهذا الملف تستدعي أيضاً تحديث الإطار التشريعي، عبر تشديد العقوبات على المتورطين في التلاعب بالرواتب، وإلزام المؤسسات الحكومية بتطبيق معايير الحوكمة الرقمية، إلى جانب توفير الحماية القانونية للمبلّغين عن الفساد”.
وتابع أن “استكمال بناء منظومة رقمية متكاملة تعتمد على تحليل البيانات الضخمة وتقنيات التحقق المتعدد من شأنه إغلاق المنافذ المتبقية أمام الفساد المرتبط بالرواتب، وأن نجاح هذه الجهود مرهون بتوافر الإرادة المؤسسية وتكامل الأدوار بين الجهات التنفيذية والرقابية”.
