شفقنا العراق-ناقشت رسالة دبلوم عال في كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة بابل, دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المنظمي، كما ناقشت دراسة في جامعة بابل تقييم صدى القلب لدى المرضى المصابين بالتهاب الكبد الفايروسي المزمن نمط (B) ونمط (C) بواسطة التتبع الرقطي والدوبلر النسيجي)،
ناقشت رسالة دبلوم عال في كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة بابل, دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المنظمي.
وتضمنت الرسالة التي قدمها الطالب كريم كاظم راضي, عينة شملت 1600 موظف من حملة شهادة البكالوريوس العاملين في شركة نفط ميسان وتم دراسة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء المنظمي لدى الشركة. – دراسة تحليلية لآراء عينة من أفراد)، فضلا عن بحث واقع تلك الشركة.
وتهدف الرسالة إلى تحديد ممارسات إدارة الموارد البشرية ومدى تطبيقها على شركة نفط ميسان لأثرها في تحقيق الأداء المنظمي.
وأوصت الرسالة بضرورة تطوير العمل طبقا لمعايير تقييم الأداء بشكل دائم، وكذلك إيجاد نظام تغذية عكسية يتبع عملية تقييم الأداء يمكن للموظف من التعرف على نتائج تقييم أدائه الوظيفي الذي يكشف نقاط القوة والضعف.
كما ناقشت دراسة في جامعة بابل تقييم صدى القلب لدى المرضى المصابين بالتهاب الكبد الفايروسي المزمن نمط (B) ونمط (C) بواسطة التتبع الرقطي والدوبلر النسيجي)، قدمها الدكتور عباس محسن يونس.
وتهدف الدراسة إلى تقييم التغييرات المحتملة في القلب لدى مرضى التهاب الكبد المزمن نمط (B) ونمط (C) بما في ذلك المرضى الذين يعانون من تليف الكبد عن طريق استخدام تخطيط صدى القلب بالتتبع الرقطي لتقييم الجهد الطولي للبطين الأيسر.
واكد الباحث أن التهاب الكبد الفايروسي المزمن نمط (B) ونمط (C) هو أحد الأسباب الرئيسية لأمراض الكبد في جميع أنحاء العالم، ويؤدي الى مشكلات خطيرة تتمثل بتليف الكبد وسرطان الكبد ويعد تأثيره على جهاز القلب والأوعية الدموية من المضاعفات المهمة، كما ان المرضى الذين يعانون من تليف الكبد قد يكون لديهم أيضًا اعتلال عضلة القلب الناتج عن تليف الكبد الذي يسبب ضعف وظائف القلب.
النهاية